做软科学研究的同志，特别是从事应用性较强研究工作的同志，经常会碰到这样的困惑，怎么领导的要求老是“变幻莫测”，可能你按照领导要求，绞尽脑汁、费尽周折写了个材料，结果却被“毙”掉了，或者上个月好不容易有些创新和变化，领导很满意，心想沿用上月的模板肯定妥妥的，结果交上去又被“无情”地打了回来，要求大改，等等。其实，对于类似情况，大家千万不要大惊小怪，这都是很正常的现象，那么如何把握好“变”与“不变”的关系，以“不变”应“万变”，我想基于个人粗浅的认识，谈谈几点看法。

        一、“变”是绝对的，“不变”是相对的

       大部分同志可能还记得当年学马克思主义哲学时的痛苦经历，通常是为了应付考试，临时抱佛脚，狂背一番，但考完试基本上就还给老师了。当然，多少也留下一些，我印象比较深的就是关于“运动”和“静止”之间辩证关系的论述，“运动是绝对的，静止是相对的。动中有静、静中有动，无条件的绝对运动和有条件的相对静止构成了事物的矛盾运动”。

       工作以后，领导要求的“变”与“不变”其实正是这一哲学道理的生动体现，“变”是绝对的、“不变”是相对的，回想你的工作历程，无一不得到验证，比如季度的经济运行分析报告，通常大的框架结构一般是不变的，但具体到某一部分如何分析可能就经常会有变化，关注点、侧重点也会有调整，甚至有时候面对重大事件冲击时，框架结果也会有调整，比如去年疫情严重期间，整个报告的框架结构都有重大变化。这个时候，如果你仍然坚持原来的套路和模式，肯定就会很被动，就会出现开篇提到的情况，领导总是不满意，你自己也会觉得工作很没意义，老是无法得到领导认可，获得感很差。

       那么退一步说，假如真有这么一项工作，自始自终都沿用固定的框架，保持“不变”的要求，工作就会变得很简单，是个熟练工种。其实，你进入职场后会发现，大部分工作上手并不难，回想你在学生阶段的实习经历，也大多如此。记得2008年暑期我在某咨询公司实习时，从事钢铁行业月度监测分析，虽然之前对钢铁行业一无所知，但感觉看了公司提供的以往报告模板，很快也就上路了，至少也能煞有介事地写成一份完整的报告，实习两个月后，领导说以后可以不用坐班，在学校写就行，到点把报告交给他们即可，这对我来说是一件相对轻松的事，但如果那个阶段问我对钢铁行业的看法，基本上不会有，有也是从网上搜的，而且还经不起追问。

       所以，要记住，如果是套用模板就能完成的工作，一定是含金量低、没创新性的工作，也是最容易被人替代的工作，而且长期干下去，你的内心会越来恐慌，感觉自己没啥竞争力，担心哪天丢了工作就会面临长期失业，最典型的就是工厂的流水线工作，老板基本上不用太担心员工跳槽问题，即使跳槽，马上也可以找到替代者。因此，从职业长远发展角度看，尽量不要从事机械性的工作，多从事创新性强、领导要求“多变”的工作，但如果大家“不幸”正在做日复一日年复一年的工作，也没关系，主动思考，多向工作的上下游链条延伸延伸，把重复性工作做出新的亮点，更加不简单。

       二、如何以“不变”应“万变”？

       一是要紧跟时代步伐。这是与领导保持同步调的重要的基础性工作，特别是从事经济运行分析等时效性较高工作的同志，即使是大牌专家，也要常学常新，也要紧跟新形势、新要求，否则，不用太长时间，只要有几个月不跟踪，肯定会落伍，讲的东西就会脱节，跟不上时代步伐，与领导不在同一个频道。所以，从事宏观经济研究的专家，基本上都是活到老、学到老，记得有个70多岁搞宏观经济研究的老专家，就是那种经常上央视、在各大论坛作主旨演讲的专家，偶尔还会问我最新货运量等数据情况，从交通数据寻找宏观经济形势研判支撑，让我非常敬佩。因此，无论到哪个阶段，都必须与时代同行，与时代步调保持一致；都必须紧跟国内外发展动态，掌握发展大势；都必须紧跟党中央重大战略决策部署，站在国家大的政策背景下去研究，否则可能被时代无情抛弃的时候，连一声“再见”都不会说，感觉好悲凉的样子，但事实可能就是如此。

       二是要积极主动思考。这是赢得工作主动权的关键，甚至具有决定性作用。与这个要求相比，紧跟形势和政策就太轻松了，更多的是体力劳动，搜集整理相关素材、提炼与所从事工作相关的要点即可，说实话我还挺乐于做这个工作的，不费脑子，毕竟好逸恶劳是人的本性。而主动独立思考则明显不同，这个更多的是“自选动作”，事实上大部分人不做这个事也没啥大碍，也不会影响“必选动作”任务的完成。但如果你想在自己的研究领域有声音，就必须走出这一步，必须强迫自己勤思考、多思考，特别是独立的思考，这个过程比较“烧脑”，也比较痛苦，但当最终看到自己有满意研究成果时，感觉所有的付出都是值得的，当然这一切都是有前提的，不是自然而然的就会出现，而是需要有更多的付出，比别人用心一点，一些重要的数据和资料要做到脱口而出、张口就来，这样在分析的过程中才能不断地激发灵感，把一些看似不关联的东西有机的衔接起来，做到相互印证、相互支撑。

       三是要长期不断练习。流水不腐、户枢不蠹，刀不磨要生锈、人不学要落后，类似的词太多了……核心的意思是什么呢？就是要不断地练手，以维持住状态。别的不说，拿大家都经历过的高考举例，比如数学，即使基本上你所有题目都会做，但你想拿高分，还要必须每天做一定数量的题目，以保持做题的感觉。否则，你会发现，当你一有段时间不做题，就会“手生”，明明是简单的题目，却要花费较长的时间。工作后，我也见过一些同志，本来写东西不错，但随着岗位的变化，指点江山的多了，亲自动手的少了，真正碰到要从头到尾写的时候，心里就没底了，基本上都在吃老本，或者连老本都不够吃了。有时候开会还会碰到这种情况，发散讨论的时候侃侃而谈，但让落笔写，可能半天都憋不出一句话来，如果长此以往，领导对你的信任感就会降低，更不要说应对领导“变”的要求了。就像我之前经常讲的，“人与人之间信任的建立很难，但崩塌很容易”，不需要太多，最多给你3次机会，如果把这3次机会都搞砸了，那基本上可以宣告你以前所有的努力都将付诸东流。

        好像啰哩啰嗦说了不少，总结一下，概括起来就几句话：

        ——工作中碰到领导要求“变”、“善变”或者“多变”都是正常情况，“变”是基本规律。

        ——要转变观念、放平心态，平常心看待领导的各种“变”，而不是满腹牢骚，退一步讲，其实你的抱怨情绪一般情况下改变不了任何事。

        ——想要做到以“不变”应“万变”，更多的还是要反思自己，从自身做起，努力做到紧跟时代步伐、积极主动思考、长期不断练习，这样才能赢得工作主动权。